華海木業(yè)有限公司2005年工作展望

2004年，華海木業(yè)有限公司實現(xiàn)實總產值1263萬元，比去年增長138%。產品包括各類型指接板、墻壁板、實木家具等十幾個品種。加工各種材質的原木8800立方米。面對華海木業(yè)技術才少，管理層又嚴重技術缺項的實際情況，企業(yè)首行立足現(xiàn)狀，以人為本，對全體員工進行了一次再定位，從普通工人到車間主任，對不認真工作，不能勝任本職工作的職工及時進行了調整，對積極肯干、富有能力的職工及時充實到中層管理隊伍中來。在合理配置基本生產人員的同時，企業(yè)還想方設法提高廠級管理人員的技術素質，積極吸納技術人才，主持企業(yè)的技術工作，為華海木業(yè)的進一步發(fā)展增添了助力。一年來，華海木業(yè)全體職工，能團結協(xié)作，服務生產，較好地完成各項定單任務，沒有出現(xiàn)重大責任事故，各項生產工作緊張有序。
　　04年華海木業(yè)把提高職工的思想覺悟納入日程，抓好抓實這項工作。通過開會、培訓學習、個別談心等各種方式，加強職工的思想建設。由于企業(yè)重視，常抓不懈，04年員工的積極性和凝聚力有了明顯的轉變，逐步形成了務實上進，齊心協(xié)力、團結進取的良好精神風貌。
　　2005年，華海木業(yè)將對現(xiàn)有產品進行市場前景評估，根據(jù)價格及利潤情況進行重新取舍，大膽放棄利潤低的品種，大力發(fā)展地板、墻壁板等新增項目的生產，深化家具精深加工，穩(wěn)固集成材生產。拓寬市場，尋找新的經濟增長點。 在原材料的購入上，根據(jù)實際情況，拓寬采購渠道。 做好人才的選拔和任用工作。建立內部培養(yǎng)和外部引進相結合的人才錄用機制。不僅要選好人才、用好人才，還要留住人才。企業(yè)要發(fā)展，用人是關鍵，只要是有利于企業(yè)發(fā)展，就是困難再多，也要想辦法克服。爭取向管理要效益、靠人才謀發(fā)展，力爭使知識結構多樣化，全方位培養(yǎng)引進人才充實到各崗位，無論在生產管理方面還是在外聯(lián)銷售上，大膽啟用有學歷、有能力的人員分擔廠部領導的壓力，提高整個團隊管理層的水平。